Texas Instruments TXN. TXN Themen Mitarbeiter Stock Purchase Plan. This Auszug aus der TXN DEF 14A eingereicht am 9. März 2007.Employee Stock Purchase Plan. Our Aktionäre genehmigt die TI Mitarbeiter 2005 Stock Purchase Plan im April 2005 Im Rahmen des Plans, alle Mitarbeiter in Die USA und bestimmte andere Länder können Stammaktien der Gesellschaft zu einem Abschlag mit Mitteln, die aus dem Gehaltsscheck des Arbeitnehmers über einen Zeitraum von 3 Monaten einbehalten werden, kaufen. Der Kaufpreis der Aktie beträgt 85 Prozent des Marktwertes der TI-Aktie am Ende Des 3-Monats-Zeitraums Der Arbeitnehmer ist berechtigt, eine Anzahl von Aktien auf der Grundlage seines Gehalts zu erwerben, vorbehaltlich einer Kappe, die der IRS auf qualifizierte Pläne auferlegt hat. Der Plan soll die breit angelegte Mitarbeiterbevölkerung eine Chance bieten Eine Beteiligung an der Gesellschaft erwerben Wir glauben, dass diese Beteiligung im Interesse unserer Aktionäre liegt, weil sie unsere Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre Interessen mit denen der Aktionäre zu identifizieren. Im Einklang mit unserem allgemeinen Ansatz für Leistungsprogramme sind auch Vorstandsmitglieder berechtigt, teilzunehmen. Dieser Auszug Entnommen aus dem TXN 10-Q eingereicht am 3. November 2005.Employee Stock Purchase Plan. Das Unternehmen hatte auch Aktienoptionen im Rahmen des TI Employees 2002 Stock Purchase Plan ausstehen Zum 30. September 2005 die Aktienoptionen im Rahmen der TI Employees 2002 Stock Purchase Plan hatte einen Ausübungspreis von 23 08 pro Aktie Von den insgesamt ausstehenden Optionen war keiner zum Jahresende 2004 ausübbar. In den ersten neun Monaten des Geschäftsjahres 2005 waren die Aktionsplan-Transaktionsgeschäfte wie folgt: Im April 2005 haben die Aktionäre genehmigt Der TI Employees 2005 Stock Purchase Plan, der den Plan von 2002 im Rahmen des Planes 2005 ersetzt hat, werden allen anspruchsberechtigten Mitarbeitern Optionen in Höhe eines Prozentsatzes der Entschädigung des Arbeitnehmers angeboten. Im Rahmen des Planes 2005 beträgt der Optionspreis je Aktie 85 Prozent Der Marktwert am Ausübungszeitpunkt Im Rahmen des Planes 2002 betrug der Optionspreis je Aktie 85 Prozent des Marktwertes am Tag der Gewährung oder am Ausübungstag, je nachdem, welcher Wert niedriger war. Zusätzlich wurden die Bedingungen der Optionen im Jahr 2005 Plan sind drei Monate, anstatt sechs Monate im Rahmen des Vorgängerplans Vergütungsaufwand für den Plan von 2002 wurde zum 30. September 2005 abgeschlossen. Der Entschädigungsaufwand für den Plan 2005 begann am 1. Oktober 2005.EXCERPTS AUF DIESER SEITE. RELATED THEMEN für TXN. Employee Stock Purchase Plan an anderer Stelle. Skip die Kalkulationstabelle Verfolgen Sie Ihre Investitionen automatisch. Wikinvest 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 Die Nutzung dieser Website unterliegt den ausdrücklichen Nutzungsbedingungen Datenschutzerklärung und Haftungsausschluss Durch die Fortsetzung dieser Seite, Sie Vereinbaren, diese Begriffe einzuhalten. Alle Informationen, die von Wikinvest zur Verfügung gestellt werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Unternehmensdaten, Konkurrenten, Geschäftsanalyse, Marktanteil, Umsatzerlöse und andere operative Kennzahlen, Ertragsanalyse, Telefonkonferenzen, Brancheninformationen oder Preisziele sollten Nicht als Forschung, Handelstipps oder Empfehlungen oder Anlageberatung ausgelegt werden und keine Optionsscheine hinsichtlich ihrer Richtigkeit zur Verfügung gestellt werden. Börsenkurse, darunter US - und internationale Aktiensymbole, Aktienkurse, Aktienkurse, Ertragsverhältnisse und andere Grunddaten werden zur Verfügung gestellt Durch Datenpartner Börsenkurse verzögert mindestens 15 Minuten für NASDAQ, 20 Minuten für NYSE und AMEX Marktdaten von Xignite Siehe Datenanbieter für weitere Details Firmennamen, Produkte, Dienstleistungen und Branding, die hierin zitiert werden, können Marken oder eingetragene Warenzeichen der jeweiligen Eigentümer sein Die Verwendung von Marken oder Dienstleistungsmarken eines anderen ist nicht eine Repräsentation, dass die anderen mit verbunden ist, Sponsoren, wird gesponsert, unterstützt oder wird von Wikinvest. Texas Instruments unterstützt, sagt Mitarbeiter, die Arbeit getan haben, aber kümmern Sie sich auch um Ihre Familie. Texas Instruments, Inc. Building eine große Arbeitsumgebung ist von wesentlicher Bedeutung bei der Gewinnung und Beibehaltung Talent in einem wettbewerbsfähigen workforce. Texas Instruments, Inc ein Dallas-basierte Technologie-Unternehmen, hat sich konsequent auf die besten Plätze auf Arbeitslisten erschienen. Das Unternehmen rangiert die Nummer 31 auf Business Insider s Die 50 besten Arbeitgeber in Amerika, die auf exklusiven Daten von PayScale basierten Mitarbeiter von der Firma berichtete eine 73 Prozent Berufszufriedenheitsrate. Wir griffen nach Steve Lyle, der mit der Firma seit 34 Jahren und ist der aktuelle Direktor von Diversity und Workforce Development, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren. Below ist eine Abschrift des Interviews, die leicht für Klarheit bearbeitet wurde. BI Können Sie die Unternehmenskultur bei Texas Instruments, Inc. SL beschreiben Wir absolut glauben, dass die Kultur, die wir haben An Ort und Stelle bei TI zieht und behält Talent bei der Firma. Ethics ist ein Eckpfeiler des Unternehmens und wurde für die letzten 80 plus Jahre Wir haben eindeutig eine integrative Kultur Es spielt keine Rolle, welche Gruppe Sie re aus - es geht wirklich um das, was Sie An den Tisch bringen und was du für die Firma tun kannst. Es ist ein Teil des Kommens zur Arbeit und der Einbeziehung und Zusammenarbeit mit anderen. Wir haben eine Performance-Kultur, was bedeutet, dass es eine Erwartung für TI-apps ist, um es gut zu machen Und wir erwarten das von einander. Wir erwarten Führer, sich mit den Mitarbeitern zu setzen, um Ziele für das Jahr abzubilden. BI Sie haben eine vielfältige Arbeitsgruppe da drüben Warum konzentrieren Sie sich so sehr auf Vielfalt und warum denken Sie, dass es so wichtig ist. SL Verschiedene Kulturen bringen unterschiedliche Standpunkte und Sprachen, aber bei TI macht dieser Unterschied Entdeckung und Innovation. Diese Vielfalt und Einbeziehung führt zu Innovationen Die Leute glauben, dass sie eine Stimme haben können und diese Stimme macht einen Unterschied. BI Was denkst du am meisten? Wertvoll für Ihre Mitarbeiter Mit anderen Worten, was denkst du, sie kümmern sich um die meisten. SL Ich denke, sie kümmern sich um die Arbeit jeden Tag zu einer Firma, die eine Kultur hat Es ist über das, was sie bringen, um den Tisch Ich denke, dass mit Dass das flexible Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter sehr wichtig ist. Am Ende des Tages ist es nicht so, wie du deine Arbeit machst oder wenn du deine Arbeit machst, aber du machst deine Arbeit. BI Warum denkst du, dass flexibler Arbeitszeitplan ist So wichtig. SL Ich war ein einziger Vater, der zwei Söhne auf halbem Weg durch meine Karriere anstellte und ich brauchte wirklich eine Firma, die sich um mich kümmerte. Die Leute sind jetzt mit all diesen elektronischen Geräten ausgestattet, mit denen sie aufgewachsen sind und sie können jederzeit überall arbeiten Und sie wollen, dass Unternehmen zu akzeptieren, dass f amily Dynamik auch ändern Sie sehen beide Eltern arbeiten und es ist nicht nur die Frauen, die flexible Arbeitszeitplan benötigen, es ist die Männer auch Sie sehen eine Menge von zwei Einkommen Familien. BI Als Single Papa, hat der flexible Arbeitszeitplan Sie dazu ermutigt, bei TI zu bleiben, solange Sie haben. SL Ich wurde direkt aus dem College und in der Mitte durch meine Karriere eingestellt, ich wurde ein einziger Vater und es wurde mir wichtiger und ich wusste das TI war über die Umarmung der Einbeziehung. Ich wusste, dass wir flexiblen Arbeitszeitplan angeboten haben, aber am Ende des Tages, es geht darum, für große Chefs zu arbeiten, wo sie sagen, Hey bekommen Sie Ihre Arbeit erledigt, aber kümmern sich um Ihre Familie auch Für mich, das s War etwas, das ich durch die Jahre hier erlebt habe. People verlassen große Unternehmen wegen der schlechten Chefs. BI Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Team besteht aus großen Chefs oder Führungskräfte. SL Als Unternehmen, verbringen wir viel Zeit Entwicklung von Führungskräften und es beginnt früh Wir haben Rotationsprogramme Neue Mitarbeiter werden Rotationen erleben, um Erfahrungen und Fähigkeiten zu erlangen. Es gibt einen Schwerpunkt auf große Führer in der Firma Sie müssen eine Gelegenheit bieten, zu wachsen und behalten, dass Talent. Putting Menschen in die richtige Rolle Um mit ihnen zu beginnen, verknüpft sie mit Mentor, das ist alles inbegriffen. BI Wie konkurrieren Sie mit anderen Unternehmen, um Talent zu gewinnen. Wir don t haben verrückte Vergünstigungen Es geht um die Beschreibung der Kultur, die wir bei TI zu anderen haben Verrückte Vergünstigungen ist nicht Teil unserer Kultur Allerdings bieten wir wettbewerbsfähige finanzielle und gesundheitliche Vorteile. Wir haben auch Vielfalt, neue Mitarbeiter, Frauen, Chinesen und verschiedene andere Initiativen für unsere Mitarbeiter. SEE AUCH Die 50 besten Arbeitgeber in Amerika. Texas Instruments TXN. Calculated durch Multiplikation Die Anzahl der RSUs um einen Bruchteil gleich der Anzahl der gesamten 365-Tage-Perioden vom Stichtag bis zum Erwerbszeitpunkt oder dem ersten Tag eines Brückenurlaubs, der zum Ruhestand führt, geteilt durch die Anzahl Jahre in der Sperrfrist Kündigungsrückstellungen beabsichtigen, die Rückzahlung zu verhindern RSU-Prämien, die nach 2005 enthalten sind, enthalten Kündigungs - und Klauenrückstellungen, wie sie oben für Aktienoptionen beschrieben wurden, im Falle des Wettbewerbs mit TI oder Offenlegung von TI-Geschäftsgeheimnissen Die Bedingungen für die Auszeichnung nach 2005 sorgen auch für eine vollständige Ausübung Der Vergabe bei einer Änderung der Kontrolle von TI Die Änderung der Kontrolle ist die Standarddefinition, es sei denn, der Zuschuss unterliegt dem § 409A des Internal Revenue Code, in welchem Fall die Definition nach § 409A den Abschnitt 409A anwendet, definiert eine Änderung der Kontrolle als Änderung Im Besitz oder wirksame Kontrolle eines Unternehmens oder eine Änderung des Eigentums an einem wesentlichen Teil des Vermögens eines Unternehmens Diese Kündigung, Klauenrückseite und Change-in-Control-Bedingungen wurden nach 2005 hinzugefügt, um RSU-Bedingungen mit denen von Aktienoptionen zu vereinbaren Soweit dies durch den Internal Revenue Code zulässig ist, und zur Erreichung der oben beschriebenen Ziele bei der Erörterung von Aktienoptionen Neben den Aktienpreisen, die in den oben genannten Equity Awards am Ende des Geschäftsjahres 2008 gezeigt wurden, hält Herr Templeton eine Vergabe von RSUs Die im Jahr 1995 gewährt wurde Die Auszeichnung für 120.000 Aktien der TI Stammaktien, die im Jahr 2000 im Rahmen der Vergabebedingungen ausgegeben werden, werden die Aktien an Herrn Templeton im März des Jahres nach seiner Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus irgendeinem Grund erteilt. Diese Bedingungen wurden bestimmt Eine steuerliche Vergünstigung für die Gesellschaft vorzusehen, indem sie den entsprechenden Entschädigungsaufwand verschiebt, bis es wahrscheinlich vollständig abzugsfähig war. Entsprechend den SEC-Anforderungen spiegelt sich diese Auszeichnung in der nicht qualifizierten Tabelle für die verzögerte Entschädigung 2008 auf Seite 79. Dieser Auszug aus dem TXN DEF 14A eingereicht am 7. März 2008.Stock Awards in der Tabelle der Outstanding Equity Awards am Geschäftsjahresende 2007 sind beschränkte Aktieneinheit RSU Awards Jede RSU repräsentiert das Recht, eine Aktie der TI Stammaktien zu einem festgelegten Termin zu erhalten, Die Auszeichnung wird früher unter den unten zusammengefassten Bedingungen gekündigt. Im Allgemeinen beträgt das Ausübungsdatum etwa vier Jahre nach dem Erteilungsdatum. Bis zu den Zuschüssen für das Jahr 2006 umfasst jede RSU das Recht, Dividendenäquivalente zu erhalten, die jährlich in bar zu einem Satz in Höhe von Betrag an die Aktionäre in Dividenden gezahlt Die nachstehende Tabelle zeigt die Kündigungsbestimmungen der ausstehenden RSUs zum 31. Dezember 2007. Berechnet durch Multiplikation der Anzahl der RSU mit einem Bruchteil gleich der Anzahl der gesamten 365-Tage-Perioden vom Erteilungsdatum bis zum Erwerb Kündigungstermin oder erster Tag eines Brückenurlaubs, der zum Ruhestand führt, geteilt durch die Anzahl Jahre in der Ausübungsperiode. Diese Kündigungsbestimmungen sollen die Beibehaltung von RSU-Prämien fördern, die nach 2005 mit Kündigungs - und Klauenrückstellungen verbunden sind, wie die oben beschriebenen Aktienoptionen, im Falle des Wettbewerbs mit TI oder Offenlegung von TI Geschäftsgeheimnissen Die Bedingungen für die Vergabe nach 2005 bieten auch die vollständige Ausübung der Auszeichnung bei einer Änderung der Kontrolle von TI Änderung in der Kontrolle ist die Standard-Definition, es sei denn, der Zuschuss unterliegt Abschnitt 409A des Internal Revenue Code, in welchem Fall die Definition nach § 409A Anwendung Abschnitt 409A definiert eine Änderung der Kontrolle als Änderung des Eigentums oder wirksame Kontrolle eines Unternehmens oder eine Änderung des Eigentums an einem wesentlichen Teil der Vermögenswerte von a Gesellschaft Diese Streichung, Klauenrückseite und Change-in-Control-Bedingungen wurden nach 2005 hinzugefügt, um die RSU-Konditionen mit denen von Aktienoptionen in dem von dem Internal Revenue Code zugelassenen Umfang zu vereinbaren und die oben beschriebenen Ziele bei der Erörterung von Aktienoptionen zu erreichen Zusätzlich zu den Stock Awards, die in den Outstanding Equity Awards am Ende des Geschäftsjahres 2007 aufgeführt sind, hält Herr Templeton eine Vergabe von RSUs, die 1995 gewährt wurde. Die Auszeichnung für 120.000 Aktien der TI Stammaktien, die im Jahr 2000 unter den Vergabebedingungen vergeben wurden , Werden die Aktien an Herrn Templeton im März des Jahres nach seiner Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus irgendeinem Grund erteilt. Diese Begriffe wurden entworfen, um dem Unternehmen einen steuerlichen Vorteil zu gewähren, indem sie den entsprechenden Entschädigungsaufwand verschieben, bis er wahrscheinlich vollständig abzugsfähig war Mit SEC-Anforderungen, diese Auszeichnung spiegelt sich in der 2007 nichtqualifizierten verzögerten Kompensationstabelle auf Seite 40.EXCERPTS AUF DIESER SEITE.
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